Interview

Een sollicitatiegesprek meestal gaat vooraf aan het hurende besluit, en wordt gebruikt ter beoordeling van de kandidaat. Het interview is meestal voorafgegaan door de evaluatie van ingediende CV’s van geïnteresseerde kandidaten, selecteert u een klein aantal kandidaten voor interviews. Potentiële interview arbeidsmogelijkheden omvatten ook netwerken evenementen en beurzen carrière. Het sollicitatiegesprek wordt beschouwd als een van de meest nuttige tools voor het evalueren van potentiële werknemers. Het ook vereist aanzienlijke middelen van de werkgever, maar is aangetoond notoir onbetrouwbaar in het identificeren van de optimale persoon voor de job. Een interview maakt het ook mogelijk de kandidaat te beoordelen de bedrijfscultuur en de eisen van de baan.

Meerdere rondes van sollicitatiegesprekken kunnen worden gebruikt waar er zijn vele kandidaten of de baan is bijzonder uitdagende of wenselijk. Eerdere rondes kunnen gepaard gaan met minder personeel van de werkgevers en zullen meestal veel korter en minder diepgaand. Een veel voorkomende vorm van eerste gesprek is het telefonisch interview, een sollicitatiegesprek uitgevoerd via de telefoon. Dit geldt vooral wanneer de kandidaten niet in de buurt van de werkgever wonen en heeft het voordeel van het bijhouden van kosten laag voor beide zijden.

Zodra alle kandidaten hebben geïnterviewd, de werkgever meestal kiest de meest wenselijke kandidaat en begint de onderhandelingen over een baan aanbieden.